Overgangsalder på arbejdspladsen – et menopause program

Hvorfor er overgangsalderen vigtig at forholde sig til?

Hver tredje kvinde i overgangsalderen oplever symptomer der påvirker arbejdet. Det er bl.a. mangel på koncentration og sygefravær.

10% af kvinder i overgangsalderen, 40 og 60 år, vælger at forlade deres job pga. manglende forståelse og handling fra deres virksomhed.

For virksomheden har det økonomiske konsekvenser i form af sygefravær og omkostningsfulde genansættelser. Der mistes værdifuld erfaring, engagement og loyalitet, når der ikke bliver taget hånd om medarbejdere i overgangsalderen.

Det påvirker alle i virksomheden.

Skab en ændring i kulturen

Med den rette hjælp og sparring kan I skabe en kultur der fastholder og inkluderer kvinder i overgangsalderen.  

 

Et virksomhedsforløb er altid individuelt tilrettelagt på baggrund af ønsker og mål, og vil blive tilrettet efter behov.

 

En handlingsplan i et virksomhedsforløb kan indeholde:

 

  • Menopause politik
    • Sparring
    • Udvikling
    • Implementering
  • Inklusion af ledere
    • Workshops
    • Træning
    • Foredrag
  • Støtte af kvinderne – individuelt og/eller i grupper
    • Coaching
    • Workshops
    • Foredrag
    • Webinars

 

Lyder det som noget der kan hjælpe jer? Så kontakt mig i dag for en uforpligtende samtale

Om overgangsalder

I løbet af 40’erne begynder østrogen- og progesteronniveauerne i kroppen at falde.

Mange kvinder oplever symptomer som uregelmæssige menstruationer, koncentrationsbesvær, hjernetåge, humørsvingninger, hedeture, træthed og søvnbesvær. Menopausen kan vare op til 8-10 år.

 

  • Indtræffer oftest mellem 45-55 år, men kan begynde tidligere
  • Medfører 15-20 årlige sygedage for den enkelte kvinde
  • 33% oplever så voldsomme symptomer at det påvirker deres arbejde negativt
  • 27% oplever at overgangsalderen påvirker deres karriere negativt
  • 24% overvejer at skifte job
  • 10% vælger at forlade deres job