Undersøgelser peger på, at virksomheder der har flere kvinder på nøgleposter leverer bedre resultater, både finansielt, organisatorisk og  kulturelt. Det er alle forskelle, der leder til effektive løsninger.

Ofte kommer den manglende diversitet i en virksomhed fra mange års fastlåshed i traditionelle ’maskuline’ værdier og en ubevidst partiskhed i organisationssammensætningen, som trækker i en retning,  der ikke altid er attraktiv for kvinder.

For at din virksomhed kan tiltrække og fastholde kvinder hjælper jeg jer med at afdække jeres udfordringer og potentialer, for at I kan implementere de nødvendige ændringer, så I kan bevæge jer imod den ønskede organisationskultur.