Overgangsalder, arbejdsplads og karriere: Hvorfor er det vigtigt?
Vi ser en arbejdsstyrke i forandring – og med længere levetid og højere pensionsalder er flere kvinder end nogensinde aktive på arbejdsmarkedet, når de rammer overgangsalderen. Men mange kvinder oplever desværre en manglende forståelse for, hvad overgangsalderen betyder for deres hverdag og arbejdsliv.
Når konsekvenserne af overgangsalderen bliver overset, påvirker det ikke kun de kvinder, der står midt i den, det har også betydning for virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Så hvad betyder det egentlig at have en støttende overgangsalderpolitik på arbejdspladsen?
Artikelserien indeholder:
1/ Overgangsalderen og det individuelle fokus
2/ Overgangsalder på arbejdspladsen
3/ Overgangsalder og samfundet
Hvorfor skal virksomheder gøre noget ekstra for kvinder i overgangsalderen?
At ignorere behovene hos medarbejdere i overgangsalderen kan få store konsekvenser for virksomheden:
- 25% af kvinder i overgangsalderen overvejer at forlade deres job – og 10% gør det faktisk!
- Når kvinder med stor erfaring og netværk forlader arbejdsstyrken, mister organisationen værdifulde ressourcer.
- Kvinder bidrager med unikke perspektiver, især inden for ledelse, risikostyring og kundehåndtering, og deres fravær kan føre til mindre visionære beslutninger.
En arbejdsplads, der aktivt støtter kvinder i overgangsalderen, viser samtidig, at den går op i inklusion og diversitet. For yngre medarbejdere, hvor diversitet og inklusion ofte vægtes højt, signalerer en sådan arbejdsplads, at den er opmærksom på ligestilling og arbejdsklima.
Læs bloggen ’Overgangsalderen og det individuelle fokus’ for en kort forklaring om de tre faser i overgangsalderen.
Hvad kan arbejdsgiveren gøre?
At støtte kvinder i overgangsalderen handler om mere end blot politikker; det kræver en åben, forstående kultur og konkrete handlinger. Her er nogle skridt, virksomheder kan tage for at skabe en overgangsvenlig arbejdsplads:
- Tilbyd ressourcer og træning: Workshops og træningssessioner kan være effektive værktøjer til at øge bevidstheden om overgangsalderen.
- Udform fleksible politikker: Tilbyd arbejdstider, der kan tilpasses, hjemmearbejde, og muligheden for at tage pauser, når symptomerne er værst.
- Sundhedsstøtte: Overvej at tilbyde adgang til sundhedsressourcer og coaching, der kan hjælpe kvinder med at navigere i overgangsalderen.
- Skab åbenhed: Når ledere og rollemodeller taler åbent om emnet, bidrager det til en kultur, hvor det er okay at bringe udfordringer op.
Ved at støtte kvinder i overgangsalderen reducerer arbejdspladsen det stigma, der ofte følger med, og skaber en kultur, der mindsker stress og øger arbejdsglæden for alle medarbejdere.
Fordele for virksomheden
Fastholdelse af erfarne medarbejdere
- Kvinder i overgangsalderen har ofte årtiers erfaring, som er uvurderlig for virksomheden. Hvis de føler sig støttet, er chancen større for, at de bliver i jobbet, hvilket sparer virksomheden penge på rekruttering og oplæring.
Forbedret produktivitet
- Overgangsalderen kan give søvnforstyrrelser, koncentrationsbesvær og stress, som alle kan påvirke produktiviteten. Med fleksibilitet og forståelse kan virksomheden hjælpe kvinder med at opretholde deres engagement og effektivitet.
Reduceret sygefravær
- En støttende kultur kan mindske sygefraværet ved at tilbyde fleksible arbejdstider og sundhedsordninger, hvilket også reducerer omkostningerne.
Styrket medarbejdertilfredshed og -engagement
- Når arbejdspladsen forstår og støtter fysiske og psykiske behov, styrkes medarbejdertilfredsheden og engagementet – og højt engagement er direkte forbundet med en bedre økonomisk præstation.
Mangfoldighed og inklusion
- At støtte kvinder i overgangsalderen bidrager til virksomhedens inklusionsstrategi og styrker diversiteten. Det skaber et miljø, der tiltrækker talenter fra forskellige baggrunde og øger innovation og konkurrenceevne.
Employer branding og omdømme
- Virksomheder, der tager overgangsalderen alvorligt, viser, at de værdsætter medarbejdernes trivsel. Det styrker virksomhedens omdømme som en attraktiv arbejdsplads og gør det lettere at tiltrække dygtige medarbejdere.
En investering i fremtiden
Kort sagt, så er en arbejdsplads, der støtter kvinder i overgangsalderen, ikke kun en investering i medarbejdernes trivsel – det er en investering i virksomhedens langsigtede succes og relevans. At tage overgangsalderen alvorligt er en moderne, ansvarlig tilgang, der gavner både bundlinjen og arbejdsmiljøet.
